2021年11月4日下午，在歸然書院首期精研班學員全春輝、黃毓敏、徐浩敏等學員的陪同下，梅花天使創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人吳世春，金圓統(tǒng)一證券有限公司總裁助理、廈門市臺商投資企業(yè)協(xié)會副會長陳隆堅，深圳市創(chuàng)新投資集團有限公司投資總監(jiān)李卓昭等投資機構負責人來到歸然書院，與歸然書院院長鮑杰軍就陶瓷行業(yè)投資、企業(yè)家成長等話題，進行深入的交流。

中揚新材董事長全春輝，自2016年進入歸然書院首期精進班學習，從首期精進班到首期精研班，一路陪伴書院走過了5年，他自身的格局氣場和修為得到了極大的提升，從而推動了企業(yè)的發(fā)展。在陶瓷行業(yè)遭遇政策和市場雙重壓力走向下滑通道時，中揚新材逆市增長，不斷進行研發(fā)創(chuàng)新，因此得到了資本市場的親睞，近期獲得梅花創(chuàng)投幾千萬的投資，并引起了金圓統(tǒng)一證券、深圳市創(chuàng)新投資的關注。

“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司最大的天花板，是創(chuàng)業(yè)者的認知和能力，歸然書院是在創(chuàng)造群體進化的學習場，在底層的認知、戰(zhàn)略、方法論、融資、組織方法論等各個模塊，不斷地引入優(yōu)秀的老師，使學員提升對企業(yè)組織的進化的認知。”吳世春表示，現(xiàn)在不管是傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，還是新興行業(yè)的企業(yè)，最終比拼的還是團隊進化速度。歸然書院為學員創(chuàng)造了群體進化的學習場，有的在營銷上面做得好，有些在產(chǎn)品上做得好，有些在組織管理做得好，大家可以相互學習，相互借鑒。

吳世春指出，投資的邏輯就是人事合一，不能離開團隊去談企業(yè)，或者離開企業(yè)去談團隊。投資機構判斷一個企業(yè)是否符合趨勢，能否解決客戶痛點？最終看的是該企業(yè)的團隊，是不是最優(yōu)秀的團隊，團隊的成長潛力夠不夠大。而歸然書院創(chuàng)造了一個學習場，特別是鮑工在自己經(jīng)營企業(yè)獲得成就后，還愿意花時間和精力，來扶持下一代年輕人成為企業(yè)家，幫助他們成長，這種情懷值得學習，這也是實現(xiàn)共同富裕的途徑之一。

“只有創(chuàng)造新的增量和新的價值，才能實現(xiàn)共同富裕，而歸然書院做的事，就是這個社會最大的增量?！眳鞘来罕硎?。

在談到歸然書院的使命是幫助老板成為企業(yè)家時，吳世春說，歸然書院的這一使命，和梅花創(chuàng)投的使命不謀而合，“我們的使命是幫助聰明的年輕人成為偉大的企業(yè)家，我們既然投了他，就會調(diào)動各種資源，提高他們創(chuàng)業(yè)的成功率。”吳世春說，梅共創(chuàng)投投資的很多創(chuàng)業(yè)者，都是小鎮(zhèn)青年，在小鎮(zhèn)青年身上，有著一股改變命運的闖勁，這股闖勁才是是年輕人身上最大的動力。只要能給年輕人機會，社會就有希望。

交流的最后，鮑工邀請吳世春成為歸然書院的企業(yè)導師，為歸然書院學員賦能。

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